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  • 谈谈对“9分入围面试”的感想

  • 来源:本站   编辑人:云阳镇   编辑日期:2017-05-12
  • 近日,1名笔试成绩仅为9分应试者入围温州公开选调事业单位人员面试的消息,在网络引发争议。据该单位一位工作人员介绍,得9分的考生报考的是文化馆。文化馆总共3人报名,招一人,按照3:1的面试比例,考多少分都得让进面试。对于工作人员的解释,不同的人有着自己不同的观点但广大人民群众在网上的反映,我们却不能熟视无睹
        中国公务员考试录用制度从隋朝开科举起始,有着悠久的历史,经过一千多年,从不成熟逐渐走向了完善。相对来说,现行公务员录用制度是迄今为止最为公正、公平的考试。但是,我们也不能忽视现行制度的缺陷和存在的争议。近年来, “萝卜招聘”、“内部招聘”、“人情招聘”、“舞弊招聘”事件屡见不鲜,引发群众政府机关单位招考公平的质疑。

    着眼近来备受青睐的公务员考试,国家的相关招录指标有限,而报考人数却成倍增长,热门岗位的报考比例甚至达到了几千比一,真正是“千军万马过独木桥。在这一环节中,公平,公正,公开显得尤为重要。本次事件的引发,就是应为没有确立合格分数线,而是僵化的按照面试比例和成绩高低排序进行,由此产生了一系列的反应。

    “拼爹”现象屡屡出现的背景下,公平公正公开一直是公众的强烈诉求。阳光是最好的防腐剂,因此,现在招录制度需进一步规范和创新,建立健全权力制约机制,严格问责制度,提高招录的透明化程度,接受社会舆论的公开监督,确保公平公正。

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